泗阳农商银行纪委始终坚持抓好思想政治建设、履职能力建设等工作，打造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察干部队伍，推动全面从严治党向纵深发展。
强化理论武装，激发精神活力。执纪者必先守纪，律人者必先律己。该行始终着力思想政治建设，扎实推进学习教育常态化制度化，培养纪检人员自我革命勇气、增强自我净化能力。系统式学习。通过纪委书记授课、召集专题会议、支部党日活动等形式，组织全行专兼职纪检人员开展系统学习，提升纪检干部理论素养。沉浸式学习。开展“强党性、明纪律、正新风”警示教育系列活动，走进泗洪大王庄党性教育基地，重温入党誓词，参观陈列展馆，聆听专家讲课，观看警示教育宣传片，进一步筑牢拒腐防变思想防线。创新式学习。依托“云端学习”“党员e家”等线上平台加强学习，制作《工作人员违规行为处理办法》口袋书，便于员工利用碎片化时间随时随地学，时刻绷紧廉洁自律之弦。
夯实培育工作，激发自身潜力。突出跟班培育。今年以来，该行选派2名纪检条线骨干到派驻省联社纪检监察组跟班学习、参加派驻组案件办理，选派1名党员干部协助县纪委办案，积累锻炼纪检人员发现案件线索、调查案件方法等办案实操经验，提升自身办理案件能力。提升履职能力。深化以案促改，深挖案件背后暴露的影响与制约全行健康发展的突出问题，找准症结病根，开出“良方”。上半年，共发出纪检监督意见书7份，督促经营层健全制度、堵塞漏洞、完善治理。强化考核激励。坚持严管与厚爱、激励与约束并重的原则，制定并贯彻落实好绩效考核办法，激励纪检监察人员认真履职尽责，抓实干部监督管理内控机制建设，激发纪检监察队伍干事创业激情。
优化人才建设，激发实干动力。积极对接派驻省联社纪检监察组“1 3”联合监督办案工作，遴选一批忠诚、干净、担当的纪检人才，建立高素质人才库。事前酝酿。明确纪检储备人才条件，在全行上下营造干事创业的选人用人良好环境，让愿担当、敢担当、善担当在纪检干部队伍中蔚然成风。严把关口。对报名纪检人才库的员工进行层层把关，聚焦报名人员日常工作表现、违规违纪记录等方面审查，防止“带病用人”。考试考察结合。考试考察结合，即考试与考察有机结合，考试主要测试内控合规等知识，考察主要聚焦“五个看重”，即看重忠诚、看重实干、看重担当、看重基层、看重口碑。通过考试考察结合进一步严把纪检干部人才库入围关，上半年，2位员工进入纪检人才库，为纪检队伍注入新鲜血液。 王兴华 郑丽娟