“人才，是华丽公司新形势下可持续高质量发展的最核心要素，坚持党管人才的原则，将更好地形成推动企业快速发展的合力。”非公经济人士、泰州市华丽新材料有限公司董事长袁华寿多次强调。近年来，江苏省泰州市姜堰区张甸镇围绕“四同八助”的目标，坚持“党建 人才”模式，开展“外引内培”人才强企行动，既重外招，也重内培，既重专家学者，也重能工巧匠，最大限度发挥统战优势，为非公企业发展集聚人才资源。
10月19日，张甸镇组织统战工作人员及江苏新方圆电气有限公司的引才小分队赶赴北京，先后来到北京钢铁研究总院（冶金自动化研究设计院）和清华大学能源与动力工程学院开展产学研对接活动，签订意向协议书。这是今年张甸镇针对新方圆公司开展的第二次“外引”行动，通过产学研合作关系的建立，进一步帮助企业解决能耗双控、达标排放、余热回收等技术性难题，将人才优势转化为经济社会发展的创造力。
在泰州市华丽新材料有限公司，张甸镇多次召开党企联席会议，围绕弹性地材技术革新，瞄准国家“双一流”大学、“万人计划”“长江学者”等高端人才，跨江过海招引行业领军人才，引进亚太材料科学院院士、长江学者特聘教授张亚非等15名知名教授，定期到企业开展技术交流、现场指导。围绕石塑、木塑最新技术，邀请行业专家学者先后召开“头脑风暴”主题活动5次，采纳优质建议意见12件，优化生产工艺流程，切实增强了华丽产品的市场竞争力。
除了源源不断地“引进来”，张甸镇在培育本地精英上也谋新招、出实招。“我为群众办实事”实践活动开展以来，张甸镇以农业技能培训为契机，让农村“土专家”“田秀才”破土而出、助力发展，全镇“一懂两爱”乡土人才达60人，取得资格证书32人。以市区“凤还巢”“堰归来”为载体，引导本地青年人才成立农业专业合作社11家，带动村集体增收15万元，吸引当地群众就业50余人。
张甸镇突出产才融合，不断改革、完善、创新用人机制，设立财政专项资金100万元。在企业内部搭建竞聘“擂台”，引入“赛马机制”，营造“能者上、优者奖、平者让、庸者下”的选人用人良好氛围。今年共有30余名非公企业中层管理人员在这种“激烈”模式下，竞聘上岗，激发了非公企业发展动力。
“通过此次培训，改变了我长期以来的固化思维，我打开了新思路。我将根据此次所学，做到学以致用。”非公经济人士王凯说道。为常态长效做好非公企业人才培育，张甸镇先后组织开展管理提升专题讲座19场，举办产品设计大赛3次，为人才的培育搭建展示舞台，也为增强非公企业自主创新能力和市场竞争力提供有力人才支撑和智力保证。 林琦